El Gobierno ha aprobado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026. La norma establece nuevas cuantías salariales con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.
La actualización supone un incremento del 3,1 % respecto al SMI de 2025 y afecta tanto a empresas como a trabajadores en todo el territorio nacional.
Cuantía del SMI en 2026
El salario mínimo queda fijado en:
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1.221 euros mensuales en 14 pagas
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40,70 euros por día trabajado
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17.094 euros anuales en cómputo global
Estas cantidades se refieren a la jornada legal completa. En contratos a tiempo parcial, el salario se percibirá de forma proporcional a las horas trabajadas.
¿Qué incluye el Salario Mínimo Interprofesional?
El SMI computa exclusivamente la retribución en dinero.
El salario en especie no puede reducir en ningún caso la cuantía mínima establecida en metálico. Esto significa que beneficios como vivienda, manutención u otros conceptos no pueden descontarse para alcanzar el mínimo legal.
Compensación y absorción salarial
La subida del SMI no implica automáticamente un incremento para todos los trabajadores.
Si el salario anual ya supera los 17.094 euros en cómputo global, puede aplicarse el mecanismo de compensación y absorción, siempre conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable.
Es fundamental revisar cada caso concreto para evitar errores en nómina.
SMI en contratos temporales de corta duración
En contratos de duración determinada que no superen los 120 días en la misma empresa, el salario no podrá ser inferior a:
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57,82 euros por jornada legal
Este importe incluye la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extraordinarias.
Salario mínimo para empleados del hogar en 2026
Para empleados y empleadas del hogar que trabajan por horas en régimen externo, el salario mínimo queda fijado en:
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9,55 euros por hora efectivamente trabajada
Esta cuantía incluye todos los conceptos retributivos.
Entrada en vigor y aplicación en nóminas
Aunque el Real Decreto entra en vigor al día siguiente de su publicación oficial, sus efectos económicos se aplican desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.
Las empresas deben:
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Adaptar las nóminas a las nuevas cuantías.
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Regularizar posibles atrasos correspondientes a los meses ya transcurridos.
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Revisar contratos y convenios para asegurar el cumplimiento legal.
No hacerlo puede generar reclamaciones salariales, inspecciones de trabajo y sanciones.
Impacto del SMI 2026 en empresas y trabajadores
La actualización del salario mínimo afecta directamente a:
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Costes laborales y cotizaciones sociales.
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Bases mínimas de cotización.
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Contratos a tiempo parcial y temporales.
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Personal del hogar.
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Negociación colectiva.
Una correcta aplicación evita riesgos legales y garantiza seguridad jurídica.
Si necesitas revisar cómo afecta el nuevo SMI 2026 a tu empresa o a tu situación laboral, es clave analizar nóminas, contratos y convenios antes de cerrar el ejercicio.
